في البداية يجب أن نعترف جميعا ان لكل مقام مقال ولكل إنسان قيمته والمناصب يجب ان لا تتعارض مع الإنسانية وحتى يسير العمل على كل رئيس عمل او كل مدير او كل وزير أو كل قائد قبل ان ينظر الى الذين يعملون معه أنهم مرؤوسين تحت رئاسته يجب ان يعرف جيدا فالإنسان احترامه وتقديره فكل يوم نسمع عن اهانات من رؤساء عمل للعاملين معهم.
اعتقد أن الاهانة غير مطلوبة تماما انه من الممكن أن أقوم وارشد وأوجه بأدب والذوق واحترام وليس بالاهانة لان الذي يستخدم الاهانة ويتجاوز حدوده في التعامل مع مرؤوسيه هو مدير فاشل بكل ما تحمله الكلمة من معالم والقائد المحنك القائد الخبير يجب ان يدير سواء كانت مؤسسه علميه او الصناعية او اي مؤسسه من المؤسسات آو أي أداره من الوزارة أو إدارة من الإدارات يجب أن يطبق معايير الثواب والعقاب بعيدا عن الإهانة.
وكان هناك احد المتابعين في احد المدارس في وزاره التربية والتعليم عندما يزور مدرسه ويجد سلبيه من السلبيات كان لا يجازي ولا يعاقب صاحب السلبية ولكن يطلب منه أن يعالج تلك السلبية قبل أن يغادر هو باب المدرسة وبالفعل ومعامله راقيه جدا وباحترام كان يرغم الجميع على ان يحترموه وكانوا يتمنون قدومه إلى المدرسة في أي وقت ورغم انه متابع عليهم لكنهم متابع جيد وجميل ومحترم وراقي.
كذلك كان هناك مدير إدارة تعليمية في احد المديريات كان إنسانا رائعا في التعامل وكان متواضعا ومؤدبا وحلوقا وعبر الجميع كابنه كان أبواب مكتبه مفتوحة للجميع وكان هناك مهندس في أداره هندسيه يرأس عشرات بل مئات المهندسين الاخرين وكانوا يحبون حبا كبيرا.
ليست قضيه رئيس ومرؤوسين القضية قضيه إنسانيه عاليه ولا تتعارض الإنسانية العالية مع قوانين ولوائح العمل فلكل مدير عمل فاشل يحاول أن يستغل سلطته في اهانة وتجريح الآخرين نقول له أنت فاشل بكل ما تحمله الكلمة من معاني.
فيجب عليك أن تراجع نفسك بدنيا وصحيا لأنك قد تكون مريضا نفسيا ولا تعرف ولا تهتم بالآخرين فكل إنسان له كرامته كينونته حتى إذا كان من في الدرجة العمالية الأخيرة فهو انسان وله اسره وله إحساس وله كيان وله كامل الاحترام فإذا أخطا يعاقب أو يحاسب بالقانون بدلا من الاهانه والتوبيخ والخروج عن النص هكذا يكون المدير الناجح.
قد يهمك أيضا:
الاختبارات كيف اتعامل معها وكيف اقوم بحل ورقة الاجابة في الامتحانات النهائية
